没给竞业限制补偿金会怎样？

在探讨没给竞业限制补偿金的法律后果之前，我们先来了解一下竞业限制和竞业限制补偿金的概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而竞业限制补偿金则是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。

从法律层面来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着，如果用人单位超过三个月没有支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议。在此之前，竞业限制协议原则上还是有效的，劳动者可能仍需遵守相关约定。

不过，即便竞业限制协议有效，劳动者也并非毫无权益保障。如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照协议约定支付补偿金。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的补偿金，并且根据相关法律规定，还可能要求用人单位按照一定标准支付额外的费用。例如，根据上述司法解释的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

此外，如果用人单位长期不支付竞业限制补偿金，给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以通过法律途径要求用人单位赔偿损失。总之，劳动者在面对用人单位未支付竞业限制补偿金的情况时，要及时采取合法手段维护自己的权益。