竞业限制金未发放，竞业限制协议还有效吗？

一般来说，即使竞业限制金未发放，竞业限制协议仍然是有效的。

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

虽然法律规定了用人单位要支付竞业限制金，但没有明确规定未支付就导致协议无效。也就是说，协议的有效性不以支付竞业限制金为前提条件。不过，如果用人单位长期不支付竞业限制金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。