工伤分为几个等级，如何进行赔偿？

工伤等级的划分和赔偿是很多遭遇工伤的劳动者关心的问题。首先，我们来看看工伤等级的划分。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），工伤一共分为十个等级，一级是最严重的，十级相对来说是最轻的。这一划分主要是根据劳动者的器官损伤程度、功能障碍情况以及对医疗与日常生活护理的依赖程度等多方面因素来确定的。

接下来讲讲工伤赔偿。赔偿项目和标准会因工伤等级的不同而有所差异。一般来说，主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于不同等级的伤残赔偿，以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤职工要根据自己的工伤等级，依法依规争取应得的赔偿。