工伤分几类，该如何赔偿？

工伤主要分为以下几类：

一类是按受伤程度分类，可分为轻伤、重伤和死亡。轻伤是指身体受到损伤后，经过治疗能够很快恢复健康，不影响劳动能力或者对劳动能力影响较小的伤害。重伤则是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍，可能会对劳动能力造成较大影响。死亡就是职工因工伤事故导致生命终结。

另一类是按致伤因素分类，有机械性损伤，比如被机器挤压、撞击等；物理性损伤，像高温烫伤、触电等；化学性损伤，例如接触有毒化学品导致的伤害。

关于工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果造成伤残，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

若职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。