工伤级别具体是如何划分的，以及不同级别对应的赔偿标准分别是哪些？
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工伤级别是根据劳动能力鉴定委员会依据国家制定的标准，对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定来划分的，一共分为十级，一级最重，十级最轻。评定的依据主要包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖等方面。例如，一级伤残通常是指器官缺失或功能完全丧失，如植物人状态；二级伤残可能是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍；而十级伤残则相对较轻，如身体部分器官功能轻度损伤。 不同工伤级别对应的赔偿标准如下： ### 一级至四级伤残赔偿 - **一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。 - **伤残津贴**：从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ### 五级至六级伤残赔偿 - **一次性伤残补助金**：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 - **伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ### 七级至十级伤残赔偿 - **一次性伤残补助金**：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 - **其他补偿**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 这里所说的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、劳动能力鉴定费、伙食补助费，外地就医交通、食宿费、辅助器具费用等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；生活护理费按照生活自理障碍程度，从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；劳动能力鉴定费由劳动能力鉴定委员会决定；伙食补助费，外地就医交通、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定；辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规。
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