工伤等级认定标准及赔偿是怎样的？

工伤等级认定标准及赔偿是劳动者在遭遇工伤时极为关心的问题。下面为您详细介绍。

首先，工伤等级认定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。这个标准将工伤致残程度划分为一到十个等级，一级为最重，十级为最轻。它是根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级工伤；而身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可认定为十级工伤。

关于工伤赔偿，主要由《工伤保险条例》进行规范。赔偿项目和标准与工伤等级密切相关。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

对于医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果需要生活护理，根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金按月支付。

伤残津贴方面，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，劳动者可以根据自己的工伤等级来确定应获得的赔偿数额。