公司试岗违反劳动法吗，该怎么处理？

首先，试岗从概念上来说，是公司在正式录用员工前，让员工进行一段时间的工作考察。从法律角度看，试岗本身并不一定违反劳动法，但如果公司在试岗过程中的某些行为不符合法律规定，那就属于违法行为了。

比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要员工开始在公司试岗工作，双方就已经建立了劳动关系。如果公司以试岗为由，不与员工签订书面劳动合同，或者不支付试岗期间的工资，那就是明显违反劳动法的行为。《劳动合同法》还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于试岗期间的工资，《劳动合同法》明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果遇到公司试岗违反劳动法的情况，员工可以采取以下措施。第一步，与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求公司按照法律规定进行改正，比如签订劳动合同、支付工资等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行处罚。员工也可以准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。