员工私自收款算不算盗窃？

员工私自收款的行为不一定构成盗窃罪，需要综合多方面因素进行判断。

从法律角度来看，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。《刑法》第二百六十四条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于员工私自收款的情况，如果员工是以非法占有为目的，秘密窃取单位财物，且数额达到了一定标准（一般一千元至三千元以上，具体数额根据各地规定有所不同），或者存在多次盗窃等情形，那么可能构成盗窃罪。例如，员工利用职务之便，在单位不知情的情况下，多次私自收取顾客款项并据为己有，累计金额达到当地规定的“数额较大”标准，就可能构成盗窃罪。

但如果员工是利用其职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。比如，员工负责单位的收款工作，利用职务上对款项的管理便利，私自截留单位款项，这种情况更符合职务侵占罪的构成要件。

此外，如果数额较小，不构成犯罪的，也可能违反单位的内部规章制度，需承担相应的民事赔偿责任。总之，要综合考虑员工私自收款的具体方式、数额、主观意图等因素，来判断其行为的性质和应承担的法律责任。