要求离职又不给工资是否合法？

要求离职又不给工资是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动而从用人单位获得的报酬。这是劳动者应有的权益，用人单位有义务按时、足额支付。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定可以看出，只要劳动者为用人单位提供了劳动，那么在离职时，用人单位就必须支付相应的工资。无论是什么原因导致的离职，用人单位都没有理由拒绝支付工资，否则就属于违法行为。

要是遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，友好地表达自己的诉求，看能否和平解决问题。若协商没有结果，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和责令改正。此外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，并且在仲裁时，除了要求支付工资，根据具体情况，还可能要求支付经济补偿等。