破产清算时加班工资是否优先受偿？

在公司破产清算的情况下，加班工资是具有一定优先性的。首先，我们要明白破产清算的概念，它是指公司因各种原因无法继续经营，进入到一种对公司资产进行清理、估价、处理和分配的法律程序，目的是用公司的资产来偿还债务。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这里所说的“工资”，按照相关法律解释和司法实践，是包含加班工资的。也就是说，加班工资属于职工劳动报酬的一部分，在破产清算的清偿顺序中，会在普通破产债权之前得到清偿。这是因为职工的劳动报酬是职工付出劳动后应得的回报，关系到职工及其家庭的基本生活保障，所以法律给予了优先保护。

不过需要注意的是，加班工资的优先受偿是在优先清偿破产费用和共益债务之后。破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的费用，比如破产案件的诉讼费用、管理人执行职务的费用等；共益债务是指在破产程序中，为使债权人共同受益而负担的债务，像因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。只有在这些费用和债务清偿完毕后，才轮到清偿包括加班工资在内的职工劳动报酬等。