公司清算时员工怎么赔钱？

当公司进行清算时，涉及到对员工的赔偿问题，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。首先，公司清算属于劳动合同终止的一种情形。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

其次，在这种情况下，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司在清算过程中，应当优先支付员工的工资、经济补偿等费用。若公司不依法支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。