劳动赔偿金该怎么计算？

劳动赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。简单来说，就是单位违法辞退员工时要给员工的一笔钱。

计算劳动赔偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工小张在公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限满3年不满3年半，经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。而因为是公司违法解除劳动合同，所以要支付赔偿金，赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。