公司非法解除劳动关系赔偿金该如何计算？

当公司非法解除劳动关系时，赔偿金的计算是有明确法律规定的。首先要明确一个概念，这里说的非法解除劳动关系，简单来说就是公司没有按照法律规定的程序、条件等就把员工给辞退了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是你的工作年限是6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了2年半，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那他的经济补偿就是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。由于公司是非法解除劳动关系，所以要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是12500×2 = 25000元。

相关概念：

非法解除劳动关系：指用人单位没有依据法律规定的情形、程序等，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。