公司关闭进行员工安置是否合法？

公司关闭时对员工进行安置是否合法，需要从多个方面来判断。首先，我们要了解几个重要的法律概念。劳动合同的解除，就是指劳动合同在履行过程中，因为某些原因导致合同提前终止。经济补偿，则是在一些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系结束而可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司关闭时，劳动合同自然终止，公司需要对员工进行经济补偿。

经济补偿的标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司关闭时，按照法律规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，同时对员工进行合理的安置，比如帮助员工推荐新的工作机会等，那么这种安置就是合法的。但如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，或者安置方式不合理，侵犯了员工的合法权益，那么这种安置就是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。