工伤赔偿会影响离职吗？

工伤赔偿和离职之间的关系需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，用人单位或工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿，目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失，保障其基本生活和医疗救治等需求。

从法律规定来看，《工伤保险条例》等相关法律法规保障了工伤职工的合法权益。根据规定，工伤职工是有权利解除劳动合同的，也就是说工伤赔偿本身并不会限制职工离职。职工在获得工伤赔偿后提出离职，这是其依法享有的权利。

不过，离职的时间点会对工伤赔偿的具体情况产生一定影响。如果职工在工伤认定和劳动能力鉴定后离职，除了已经获得的赔偿外，还可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能产生的工伤后续治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力受到影响的一种补偿。

但如果职工在工伤治疗期间或者还未完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序时就离职，可能会给工伤赔偿的申请和处理带来一些麻烦。因为在这个过程中，用人单位有义务协助职工办理相关手续，如果职工过早离职，可能会导致手续办理不顺畅，影响赔偿的顺利获得。

此外，如果职工在获得工伤赔偿后，违反了与用人单位签订的合法有效的协议或者存在其他违约行为，用人单位可能会依据协议追究职工的违约责任。但这并不是工伤赔偿影响离职，而是职工自身的违约行为导致的法律后果。

综上所述，工伤赔偿本身不会影响职工离职，但离职的时间和方式会对工伤赔偿的后续处理产生影响。职工在考虑离职时，应该综合考虑自身情况和法律规定，确保自身的合法权益得到保障。