question-icon 工伤赔偿会影响离职吗?

我受了工伤,单位给了工伤赔偿。但我现在想离职,不知道拿了工伤赔偿后离职会不会有什么问题,比如单位会不会因为给了赔偿就卡着不让走,或者影响后续的一些手续办理,想了解下工伤赔偿和离职之间有没有相互影响。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿和离职之间的关系需要从多个方面来分析。首先,我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后,用人单位或工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿,目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失,保障其基本生活和医疗救治等需求。 从法律规定来看,《工伤保险条例》等相关法律法规保障了工伤职工的合法权益。根据规定,工伤职工是有权利解除劳动合同的,也就是说工伤赔偿本身并不会限制职工离职。职工在获得工伤赔偿后提出离职,这是其依法享有的权利。 不过,离职的时间点会对工伤赔偿的具体情况产生一定影响。如果职工在工伤认定和劳动能力鉴定后离职,除了已经获得的赔偿外,还可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于职工离职后可能产生的工伤后续治疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,是对职工因工伤导致就业能力受到影响的一种补偿。 但如果职工在工伤治疗期间或者还未完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序时就离职,可能会给工伤赔偿的申请和处理带来一些麻烦。因为在这个过程中,用人单位有义务协助职工办理相关手续,如果职工过早离职,可能会导致手续办理不顺畅,影响赔偿的顺利获得。 此外,如果职工在获得工伤赔偿后,违反了与用人单位签订的合法有效的协议或者存在其他违约行为,用人单位可能会依据协议追究职工的违约责任。但这并不是工伤赔偿影响离职,而是职工自身的违约行为导致的法律后果。 综上所述,工伤赔偿本身不会影响职工离职,但离职的时间和方式会对工伤赔偿的后续处理产生影响。职工在考虑离职时,应该综合考虑自身情况和法律规定,确保自身的合法权益得到保障。

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