公司以解散为由辞退员工，要如何争取2N赔偿？

在公司以解散为由辞退员工的情况下，想要争取2N赔偿，需要先明确是否满足法定情形。

一般而言，正常的公司解散辞退员工，经济补偿是按照“N”（员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资）或者“N + 1”（未提前通知解除合同的，多支付一个月代通知金）来计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而员工能争取到2N赔偿的情形，通常是公司违法强行解除劳动合同。例如，公司解散的程序不合法，比如没有依法进行清算、没有提前通知员工、没有支付相应的经济补偿等；或者公司在解散过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工的合法权益受到侵害。

当员工认为公司属于违法解散并辞退自己时，可以通过以下途径争取2N赔偿：首先，与公司进行协商，明确提出自己的诉求和依据，要求公司给予合理的赔偿；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、公司解散的相关文件、辞退通知等，证明公司的违法解除行为；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。