公司解散时，是不是按照n+2的标准赔偿员工？

公司解散时，一般不是按照n+2的标准赔偿员工。具体赔偿标准需根据不同情况确定，以下为你详细解释：

首先，“N”指的是经济补偿，按照员工在公司的工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年7个月，“N”就是4个月工资；如果工作了1年3个月，“N”就是1.5个月工资。

其次，“N+1”的情况。如果公司解散时，没有提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么除了支付经济补偿“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“N+1”。这是根据《劳动合同法》第四十条规定执行的。比如公司突然宣布解散，没有提前通知员工，员工工作了2年，那公司就需要支付2个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共3个月工资。

最后，“2N”的情况。若公司违反相关法律规定强行解散，比如企业没有实际解散的证据却以此为由辞退员工，或者尚未启动解散（注销）程序就辞退员工，这种属于违法解除劳动合同，员工有权主张双倍赔偿金，即“2N”。这是基于《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了3年，公司违法解散，那员工可以获得6个月工资的赔偿。

综上所述，我国法律中并没有明确的“N+2”赔偿标准，赔偿金额需根据具体情况按照法律规定来确定。