公司解散时赔偿是2n还是n+1呢？

公司解散时赔偿是2n还是n+1，需要根据具体情况来确定。以下为你详细分析：

首先，解释一下相关概念。

- “n”指的是经济补偿，计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- “n+1”中的“1”通常为代通知金。也就是说，如果公司在解散时没有依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，再加上前面所说的经济补偿“n”，就是“n+1”的赔偿方式。例如，某员工在公司工作了3年，公司未提前30日通知解散，那么公司应支付3个月工资的经济补偿（n）加上1个月工资的代通知金（1），总共4个月工资的赔偿。

- “2n”则是赔偿金，一般适用于公司违法解散等情形。比如公司在解散过程中存在违反法律规定强行解除劳动合同等违法行为，导致劳动者权益受损的，劳动者有权要求公司按照2n的标准支付赔偿金。例如，公司没有经过法定程序就宣布解散，员工工作了2年，那么员工可以主张4个月工资的赔偿金（2n）。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司违反这些规定解除劳动合同，就可能需要支付2n的赔偿金。