未签劳动合同的情况下，劳动者怎样才能获得2N+1赔偿？

要在未签劳动合同的情况下获得2N+1赔偿，需要满足一定条件，以下为您详细介绍：

首先，解释一下“2N+1”中各部分的含义。“2N”指的是双倍赔偿金，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。“N”是根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是代通知金，一般是在用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下需要支付。

其次，具体来看获得2N+1赔偿需满足的条件：

- 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

- 用人单位违法解除劳动合同：例如用人单位在解除或终止劳动合同时违反规定，像劳动者不存在过错，而用人单位却无故辞退；或者用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等导致劳动者辞职的情况，用人单位都属于违法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。

- 未提前通知：若用人单位解除劳动合同没有提前一个月以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如用人单位突然通知劳动者当天解除劳动合同，这种情况下就需要支付代通知金。

最后，如果您遇到这种情况，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等方面的证据。然后可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。