公司关闭进行员工安置是否合法？

公司关闭时对员工进行安置是否合法，需要从不同角度来分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，公司有责任对员工进行妥善安置。这是因为当公司出现上述关闭情形时，原有的劳动合同无法继续履行，员工面临失业风险，所以公司需要采取措施来保障员工的权益。

其次，公司安置员工的具体方式和内容需要符合法律规定。比如，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果公司提出的安置方案是将员工安排到其他关联企业等，需要与员工协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若员工不同意安置方案，公司不能强迫员工接受。

综上所述，如果公司关闭时按照法律规定给予员工经济补偿，并与员工就安置事宜协商一致，那么这种员工安置行为通常是合法的。若公司未履行法定义务，员工可以通过合法途径维护自己的权益。