公司关闭时给员工安置房是否合法，不合法该怎么办？

首先来分析公司关闭时给员工安置房是否合法的问题。公司与员工之间存在着劳动合同关系，当公司关闭时，需要按照法律规定对员工进行相应的安置和补偿。从法律上来说，公司给员工安置房这种行为本身并不天然存在合法或者不合法的属性，关键要看这种安置是否符合相关劳动法律法规以及公司与员工之间的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿通常是以货币形式体现，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司给员工安置房的行为是在与员工协商一致的基础上，并且该安置方式能够合理地保障员工因公司关闭所遭受的损失，达到了相当于法定经济补偿的程度，那么这种做法是合法的。但如果公司未经员工同意，擅自以安置房替代法定的经济补偿，或者安置房的价值明显低于法定经济补偿标准，那么这种行为就是不合法的。

要是遇到公司关闭给员工安置房不合法的情况，员工可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通协商，明确指出公司行为不符合法律规定，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书以及相关证据，证明自己与公司存在劳动关系、公司关闭的事实以及公司未依法支付经济补偿等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付法定的经济补偿。