企业拆迁时员工该如何处理？

当企业面临拆迁时，员工的处理问题涉及多个方面的法律规定。首先，劳动合同的处理是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业拆迁通常属于“客观情况发生重大变化”的情形。

如果企业因为拆迁而搬迁到新的地址，距离较远，导致员工上下班极为不便，影响到员工正常履行劳动合同，那么企业就需要与员工协商变更劳动合同中的工作地点等相关内容。要是双方能够协商一致，就可以签订新的协议，继续履行合同。

若企业拆迁后，无法继续履行与员工的劳动合同，比如企业关闭或者整体迁移到外地，这种情况下企业解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果企业没有按照法律规定的程序和标准来处理员工问题，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。