公司拆迁时应如何给予员工合理补偿？

当公司拆迁致使劳动者无法履行劳动合同时，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那公司就要给你3个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，就按1年算，补偿1个月工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

法律依据是《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中（三）提到劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司拆迁就属于这种客观情况发生重大变化的情况。

另外，如果有员工选择跟随企业迁往新的地址，公司可能会给予拆迁安置费用。而要是员工因为个人原因与公司解除劳动合同时，公司也得按照相关法律法规要求，支付相应经济补偿金。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定数额的金钱补偿，目的是保障劳动者在失业期间的基本生活。

客观情况发生重大变化：像公司拆迁这种不可预见、不可避免的，导致劳动合同没法按照原来约定继续履行的情况。