公司拆迁员工应如何获得赔偿？

公司拆迁员工赔偿问题需根据具体情况来看。首先要确定公司拆迁是否导致劳动合同不能履行或者劳动合同解除。

如果造成劳动合同不能履行，用人单位需支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，员工权益受到影响，经济补偿能在一定程度上保障员工后续生活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，在公司工作了3年，就会获得3个月工资的经济补偿；若工作了4个月，那就会得到半个月工资的补偿。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，并非所有企业搬迁都适用解除劳动合同并支付补偿的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁才适用。如果公司搬迁后，员工愿意继续随公司到新地点工作，继续履行劳动合同，这种情况下公司通常无需支付经济补偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。