公司要拆迁如何赔偿员工？

公司拆迁时，一般不是赔偿员工，而是支付补偿金 。

首先，得看公司拆迁后对劳动合同履行的影响。如果工作地点变化不大，不影响劳动合同继续履行，员工继续在新地点工作，公司通常无需支付补偿金；要是工作地点发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在公司工作了3年，那公司应支付3个月工资作为经济补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司不按规定支付补偿金，员工首先可以与公司友好协商，指出公司违法之处，要求其纠正违法行为，保障自身合法权益；协商不成的，可向当地劳动保障部门或政府投诉；若投诉也无法解决，还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院起诉 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。