公司拆迁如何补偿员工？

公司拆迁时对员工的补偿问题，涉及到员工的切身利益。下面为您详细解答：

首先，如果公司拆迁导致劳动合同不能履行或者劳动合同解除，公司需要支付员工经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年5个月，那他应得的经济补偿金就是4个月工资；若工作了2年3个月，经济补偿金就是2.5个月工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，如果有员工选择跟随企业迁往新的地址，公司应当给予员工拆迁安置费 。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在特定情形下，法律要求用人单位对劳动者付出的一种经济上的回馈。

月工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此为基数来计算经济补偿金等补偿数额。