企业拆迁补偿依据哪些法律法规？

企业拆迁补偿主要依据以下法律法规：

首先是《国有土地上房屋征收与补偿条例》。这是企业拆迁补偿很重要的法律依据。它规定作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府还应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。比如企业的厂房属于被征收房屋，其价值就会按照规定评估后给予补偿；如果企业因为拆迁需要搬迁，会有相应的搬迁费补偿；要是拆迁导致企业停产停业，也能获得一定的损失补偿。

其次，《城市房地产管理法》也与企业拆迁补偿相关。它对房地产方面的管理等作出规定，在企业拆迁涉及土地使用权转让、房屋产权等问题时发挥作用，确保拆迁过程中涉及房地产的交易、管理等环节依法进行。

另外，企业拆迁还可能涉及《劳动合同法》。因为企业拆迁可能导致员工安置问题，如果企业因为拆迁需要解除劳动合同，就要依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时给予员工相应的经济补偿。

在集体土地上企业拆迁时，土地管理相关法律法规也会涉及，集体土地上企业的拆迁一般按评估价格补偿，如果企业为承租人，就会涉及到与土地使用权人谁有权获得土地补偿的问题，补偿的依据以证书或租赁合同为准。

相关概念：

国有土地：由国家所有的土地，在国有土地上进行企业拆迁等活动要遵循相应的法律规定。

集体土地：归农村集体所有的土地，其企业拆迁补偿规定与国有土地有所不同。

停产停业损失：企业因拆迁导致无法正常生产经营所遭受的损失，包括实际损失和预期利润损失。

拆迁奖励：拆迁人为鼓励被拆迁人尽早签订协议、完成搬迁而设立的奖励费用。