question-icon 公司拆迁了职工能获得什么补偿?

我在一家公司上班,现在公司要拆迁了,我不太清楚自己能得到什么样的补偿。也不知道补偿是按什么标准来算的,心里很没底。想了解一下从法律角度,公司拆迁职工到底能有哪些补偿 。
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answer-icon 共1位律师解答

公司拆迁时职工补偿需分情况来看。 首先,如果因为公司拆迁导致劳动合同无法继续履行,公司要向职工支付经济补偿。经济补偿就是公司给职工在解除劳动合同时的一种补助。按照《劳动合同法》第四十七条规定,补偿标准是根据职工在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资。比如工作3年,就支付3个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年,那就按一年计算,支付1个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。 其次,如果公司拆迁后,还能给职工提供合理的劳动条件,而且双方协商一致继续履行劳动合同,这种情况下公司可能就不需要给职工补偿。 另外,如果公司没有正当理由,违法解除劳动合同,职工有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。举例来说,如果正常应补偿3个月工资,违法解除的话,职工就能拿到6个月工资的赔偿金。 相关概念: 经济补偿:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额的补助,目的是对劳动者在本单位工作的一种认可和保障 。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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