公司拆迁了职工能获得什么补偿？

公司拆迁时职工补偿需分情况来看。

首先，如果因为公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，公司要向职工支付经济补偿。经济补偿就是公司给职工在解除劳动合同时的一种补助。按照《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准是根据职工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算，支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

其次，如果公司拆迁后，还能给职工提供合理的劳动条件，而且双方协商一致继续履行劳动合同，这种情况下公司可能就不需要给职工补偿。

另外，如果公司没有正当理由，违法解除劳动合同，职工有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。举例来说，如果正常应补偿3个月工资，违法解除的话，职工就能拿到6个月工资的赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补助，目的是对劳动者在本单位工作的一种认可和保障 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。