单位拆迁工人如何补偿？

当单位面临拆迁时，对工人的补偿问题涉及到多方面的法律规定和实际情况。下面来详细分析补偿相关的内容。首先，如果单位因拆迁而解除与工人的劳动合同，这种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据该法第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，如果单位拆迁后，仍然继续经营并且安排了原岗位或者其他合适岗位给工人，那么工人继续在单位工作，一般不存在劳动合同解除的经济补偿问题。但如果新岗位与原岗位差异较大，例如工作地点、工作内容、劳动条件等方面有明显变化，工人可以与单位协商。若协商不一致导致劳动合同无法履行，同样适用上述的经济补偿规定。另外，如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际操作中，工人要积极与单位沟通，了解单位的拆迁和安置计划。如果单位拒绝按照法律规定给予补偿，工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。