单位房屋拆迁如何补偿员工？

单位房屋拆迁补偿员工，通常涉及多个方面。首先是经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定，按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。比如工作3年，就支付3个月工资 。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资基数是离职前12个月平均工资。

其次是安置费用，如果员工需要重新安置工作，单位要支付像交通、住宿等相关费用，方便员工过渡到新岗位或居住地。

再者是社会保障，单位要确保员工社会保险关系连续，该补缴的补缴，该办理手续的办理，保障员工社保权益。

另外还有其他补偿，比如搬迁补贴等，不过不同地区和单位会根据实际情况有所调整和补充，具体以当地政策和单位规定为准。例如有的单位可能还会额外给予一定的生活补贴等。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿，目的是保障劳动者在失业期间的基本生活。

安置费用：为帮助员工在单位拆迁后能顺利适应新的工作或居住环境而支付的费用 。

社会保障：指国家和社会通过立法等措施，保障劳动者在年老、失业、患病等情况下的基本生活和合法权益。