企业拆迁职工如何获得赔偿？

企业拆迁时对职工的赔偿主要以经济补偿为主。通俗来讲，经济补偿就是企业按照一定标准给职工的一笔钱，用来弥补因企业拆迁可能给职工带来的损失。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在这个企业工作了3年，那企业就需要支付给你3个月工资作为经济补偿。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，工作了8个月，那就按照工作1年算，支付1个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作了4个月，企业就支付半个月工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不过向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指企业在特定情形下，按照法律规定支付给劳动者的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系变化可能遭受的损失。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。