仅向员工发放工资是否能构成劳动关系？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，不能仅仅依据是否发放工资来确定，而是要综合多方面因素考量。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从这个规定可以看出，构成劳动关系需要满足多个条件。发放工资只是其中有报酬劳动的一个体现，但不能仅凭这一点就认定存在劳动关系。例如，个人之间的劳务报酬支付，双方就不属于劳动关系。再比如，公司与兼职人员约定按次支付报酬，兼职人员不受公司规章制度的管理，工作时间和方式也较为自由，这种情况下即使发放了报酬，也很难认定为劳动关系。所以，仅向员工发放工资不一定构成劳动关系，需要结合是否存在管理与被管理等其他因素综合判断。