劳动关系存在如何认定？

劳动关系的认定在劳动法律事务中至关重要，它涉及到劳动者能否享受劳动法赋予的各项权益。简单来说，劳动关系就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所建立的一种权利和义务关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，例如企业、个体经济组织等；劳动者则要达到法定就业年龄，具备劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位的管理，并且单位会支付劳动报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐厅工作，服务员提供的服务就是餐厅业务的一部分。

同时，该通知第二条还规定了一些可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。首先是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资条、银行工资流水等都能证明单位给劳动者支付了工资；社保缴纳记录也是重要证据。其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件能表明劳动者是该单位的员工。然后是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。还有考勤记录，能证明劳动者在单位的工作时间。最后是其他劳动者的证言等。比如同事的证言也可以辅助证明劳动关系的存在。总之，认定劳动关系需要综合多方面的因素和证据来判断。