劳动关系确立的依据是什么？

劳动关系的确立依据在我国法律中有明确规定，这对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面为您详细介绍相关依据。

首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位必须是经过合法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者必须达到法定就业年龄且具有劳动能力。比如，一家依法注册的工厂和年满16周岁、身体健康的工人就符合主体资格要求。

第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守用人单位的规章制度，像按时上下班、遵守工作纪律等，并且按照用人单位的安排进行工作，同时能获得相应的劳动报酬。例如，劳动者在公司的管理下，每天按照公司规定的时间和要求完成工作任务，公司每月按时发放工资。

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，一家餐饮公司的厨师提供的烹饪劳动就是该餐饮公司业务的重要组成部分。

此外，该通知第二条还规定了一些可以作为认定双方存在劳动关系的参考凭证。包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任。如果劳动者和用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依据上述规定来确定劳动关系是否成立。