劳动合同模板是统一的吗？

劳动合同模板不是统一的。不同用人单位在业务内容、薪酬福利等方面差异较大，所以国家没有制定统一的劳动合同标准文本 。

不过，虽然没有统一模板，但《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，共九项，包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。这些必备条款是保障劳动者和用人单位基本权益的基础。

各地、各行业会制定并向企业推荐劳动合同文本，这些文本对用人单位和劳动者有一定指导意义，但仅供参考。也就是说，在必备条款基础上，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行协商，增加约定条款 。比如，双方可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

总之，劳动合同模板不统一，但有法律规定的必备内容来保障权益，签订时双方协商一致很重要。

相关概念：

必备条款：是法律规定劳动合同必须具备的内容，用来保障双方基本权益和规范劳动关系。

约定条款：在必备条款之外，由用人单位和劳动者根据具体情况协商确定加入劳动合同的内容。