在用人单位与劳动者未签订合同的情况下，如何证明劳动关系？

在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系是维护劳动者合法权益的重要前提。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你为单位干活，单位给你发工资，你们之间就形成了这种受法律保护的关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证很好理解，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你转账的工资款项，这能直接证明单位给你发钱，是存在劳动关系的重要证据。而社会保险缴纳记录也是一样，单位给你交社保，就说明承认你是他们的员工。

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件上一般会有你的照片、姓名、单位名称等信息，是你在单位工作的直接证明。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录能证明你是通过单位的招聘程序进入单位工作的，也是存在劳动关系的证据之一。

四是考勤记录。考勤记录能证明你在单位的工作时间，是你为单位提供劳动的重要体现。不过考勤记录一般由单位掌握，所以在发生纠纷时，劳动者可以要求单位提供，如果单位拒绝提供，可能会承担不利后果。

五是其他劳动者的证言等。其他同事可以证明你和他们一样在单位工作，共同为单位提供劳动，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。

此外，在司法实践中，一些与工作相关的证据也可能被认定为证明劳动关系的依据，比如工作邮件、工作成果、业务往来文件等。总之，劳动者要尽可能收集多方面的证据，形成一个完整的证据链，来证明自己与用人单位存在劳动关系。