劳动关系认定的法律依据是什么？

劳动关系认定是一个重要的法律问题，它关系到劳动者能否享受相应的劳动权益。下面为您详细介绍劳动关系认定的法律依据：

首先，《中华人民共和国劳动合同法》是认定劳动关系的核心法律。该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动那一刻起，劳动关系就已经形成，而不取决于是否签订了书面劳动合同。

其次，原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对未签订书面劳动合同的情况下如何认定劳动关系作出了具体规定。该通知第一条明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，该通知第二条还规定了可以作为认定劳动关系的参考凭证，包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在实际认定劳动关系时，需要综合考虑上述法律规定和各种因素。例如，如果劳动者有工资支付记录、工作证等证据，且这些证据能够相互印证，证明劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并获得报酬，那么就可以认定双方存在劳动关系。总之，认定劳动关系需要依据相关法律规定，结合具体案件事实和证据进行判断。