哪些东西可以用来证明劳动关系？

在劳动纠纷或其他需要证明劳动关系的场景中，有多种材料可以作为证明劳动关系的依据。下面为你详细介绍：

首先是劳动合同，这是最直接、最有力的证明劳动关系的材料。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动合同直接体现了双方的劳动关系和权利义务。

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也是重要证明。工资作为劳动报酬，是劳动关系存在的重要体现。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也可以作为证明材料。这些证件是用人单位赋予劳动者用于表明其身份和工作岗位的凭证，具有一定的权威性和证明力。

此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录也能证明劳动关系。招工记录反映了劳动者被用人单位录用的过程，考勤记录则体现了劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。同事的证言也有一定的证明作用。当其他证据不足时，同事作为劳动关系的见证者，其证言可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

在实际生活中，如果要证明劳动关系，建议尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，这样才能更有力地维护自己的合法权益。