哪些东西可以用来证明劳动关系?
我在一家小公司上班,没签劳动合同。现在和公司有点纠纷,需要证明我和公司有劳动关系。但我不知道哪些东西能作为证明,像工资条、工作证这些算吗?还有其他能证明的东西不?
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在劳动纠纷或其他需要证明劳动关系的场景中,有多种材料可以作为证明劳动关系的依据。下面为你详细介绍: 首先是劳动合同,这是最直接、最有力的证明劳动关系的材料。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,劳动合同直接体现了双方的劳动关系和权利义务。 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录也是重要证明。工资作为劳动报酬,是劳动关系存在的重要体现。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也可以作为证明材料。这些证件是用人单位赋予劳动者用于表明其身份和工作岗位的凭证,具有一定的权威性和证明力。 此外,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录也能证明劳动关系。招工记录反映了劳动者被用人单位录用的过程,考勤记录则体现了劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。同事的证言也有一定的证明作用。当其他证据不足时,同事作为劳动关系的见证者,其证言可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。不过,证人证言的证明力相对较弱,需要结合其他证据综合判断。 在实际生活中,如果要证明劳动关系,建议尽可能收集多种证据,形成完整的证据链,这样才能更有力地维护自己的合法权益。

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