确立劳动关系的证据有哪些？

确立劳动关系的证据在劳动纠纷处理等方面起着至关重要的作用。通俗来讲，这些证据就是能证明你和用人单位之间存在雇佣与被雇佣关系的东西。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。首先是工资支付凭证或记录，比如银行转账的工资流水，单位财务做的工资发放表等。这能直接体现用人单位给劳动者支付劳动报酬的情况，是很关键的证据。

其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。工作证上一般会有你的照片、姓名、所在部门等信息，这直接表明你是该单位的员工。

还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些文件可以证明你进入该单位工作的最初情况。

考勤记录也很重要，像打卡记录、考勤表等，能证明你在单位的工作时间。

另外，其他劳动者的证言也能作为证据。比如同事可以证明你和他们一起在这个单位工作。不过需要注意的是，这些证据最好能相互印证，形成一个完整的证据链，这样在证明劳动关系时会更有说服力。