确立劳动关系的法律规定有哪些？

劳动关系的确立是保障劳动者合法权益的重要前提，我国在这方面有一系列明确的法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就明确了书面劳动合同是确立劳动关系的重要依据，签订合同的时间和劳动关系建立的时间也有相应规定。

如果没有签订书面劳动合同，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时，该通知还指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

这些法律规定从多个方面为确立劳动关系提供了依据和保障，无论是签订书面合同还是在未签订合同的情况下，劳动者都可以根据相关规定来维护自己的权益，确定与用人单位之间的劳动关系。