确认劳动关系的法律解释是怎样的？

确认劳动关系的法律解释涉及多方面内容。首先得明白什么是劳动关系，简单说，就是劳动者给用人单位提供劳动，接受用人单位管理，并且能从用人单位获得报酬，双方由此产生的一种法律关系，这种关系受国家强制力保障 。

在我国，有不少法律法规对确认劳动关系作出规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时用人单位应当建立职工名册并负责保管。这意味着，从劳动者实际到岗工作那一天起，劳动关系就建立了，无论有没有签书面合同。

第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这是对签订书面合同的时间要求。

如果没有签订劳动合同，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。并且，工资支付凭证、招用记录、考勤记录这几项的有关凭证由用人单位负举证责任。

这些法律规定和解释，旨在明确劳动关系的确认标准，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。当发生劳动纠纷时，这些规定能帮助双方明确权利义务，合理合法解决问题。