直播劳动合同是否有违约金？

在法律层面，直播劳动合同是可能存在违约金的，但要符合法律规定的情形。

首先，我们来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。对于直播劳动合同而言，并不是任何情况下约定的违约金都是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果直播公司为你提供了专业技术培训，并且和你约定了服务期，当你在服务期内违约离职，就需要按照约定支付违约金。

另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在直播行业中，如果涉及到商业秘密、主播资源等保密事项以及竞业限制约定，当劳动者违反这些约定时，也需要支付违约金。

但是，如果不存在上述法律规定的情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，这种约定是无效的。比如，仅仅因为劳动者想要正常离职，直播公司就以合同中有违约金条款为由要求劳动者支付违约金，而又不符合服务期和竞业限制的规定，那么劳动者就无需支付。