直播行业签合同后能正常辞职吗？

在直播行业签合同后，通常是可以正常辞职的，但具体情况要依据所签订的合同条款以及相关法律规定来判断。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在直播行业，如果签订的是劳动合同，劳动者只要按照这个规定的时间和方式通知用人单位，就能够正常辞职。

然而，直播行业的合同情况可能比较复杂。有些合同可能会约定服务期、竞业限制等特殊条款。比如服务期条款，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果合同中存在竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不得超过二年），用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，当直播行业从业者想要辞职时，首先要查看所签订的合同，明确其中的各项条款。如果合同没有违反法律法规的强制性规定，就需要按照合同约定和法律规定来处理辞职事宜。如果对合同条款有疑问或者与用人单位存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。