签订直播合作协议书后离职解约是否有效？

从法律层面来看，签订直播合作协议书后离职解约是否有效，需要根据具体情况进行判断。

首先，我们要明确直播合作协议书的性质。它本质上是一种合同，合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。一旦双方签订了合同，就意味着要按照合同的约定履行各自的义务。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。直播合作协议书通常是以书面形式签订的，所以它具有法律效力。

如果协议书中明确约定了离职解约的条件和方式，并且你符合这些条件，按照约定的方式提出解约，那么解约行为一般是有效的。例如，协议中规定在完成一定的直播任务或者经过一定的期限后可以解约，你达到了这些要求，此时解约就是合理合法的。

然而，如果协议书中没有约定解约条款，或者你不符合约定的解约条件，擅自离职解约，可能会构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，公司有权要求你继续履行合同，或者要求你赔偿因解约给公司造成的损失。

损失的赔偿范围通常包括公司为你投入的培训费用、预期收益等。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行判断和计算。如果双方对于解约和赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

总之，签订直播合作协议书后离职解约是否有效，关键在于是否符合合同约定和法律规定。在做出解约决定之前，建议你仔细阅读协议条款，并咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。