签订的劳动合同里可以包含违约金吗？

在劳动合同中，违约金条款并非一概而论可以或者不可以存在，需要根据具体的情况来判断。

从法律概念上来说，劳动合同违约金是指在劳动合同中，一方当事人违反合同约定时向另一方支付的一定数额的金钱。它的目的主要是为了保障合同的顺利履行，约束双方遵守合同约定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训并支付了费用，和你约定了服务期，那么当你在服务期内离职时，就可能需要按照约定支付违约金。

此外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着如果涉及到商业秘密和竞业限制，劳动合同中也可以设置违约金条款。

但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果不属于上述两种法定情形，劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。

总之，劳动合同里能否包含违约金要根据具体情况，符合法定情形时可以约定，不符合法定情形则不能约定。劳动者在面对劳动合同中的违约金条款时，要仔细甄别其合法性。