签的劳动合同有违约金，可以不交吗

签了劳动合同有违约金，并非一定就得交，要根据具体情形来判断。

首先，得明白劳动合同中的违约金，是在劳动者和用人单位约定好的，一方违反约定时需要向对方支付的一笔钱 。

根据法律规定，一般只有两种情况下，劳动者需要向用人单位支付违约金。一种是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，如果劳动者在服务期内离职，就要按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；另一种是劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定支付违约金。

如果不属于上述法定情形，即使劳动合同里约定了违约金，该约定也是无效的，劳动者可以不用交。比如只是普通的工作岗位调动等原因约定违约金，这种就不符合法律规定。

要是违约金约定过高或明显不合理，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调整。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，也无需支付违约金。总之，不能简单认为签了有违约金条款的劳动合同就必须得交违约金，要依据法律规定和实际情况综合判断 。