公司不续签劳动合同年终奖给吗？

公司不续签劳动合同，年终奖是否发放需要分情况来看。

首先，如果劳动者与用人单位签订的协议或者公司的规章制度中有约定年终奖的相关事项，并且员工符合年终奖发放条件，比如业绩达标等，那么用人单位应当发放年终奖。这是因为这种约定就相当于一种合同条款，公司有义务按照约定执行。例如公司规定只要员工年度考核成绩为良好及以上就可获得年终奖，员工合同到期不续签但考核成绩良好，就有权获得年终奖。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，年终奖作为劳动报酬的一部分，符合条件就应发放。

其次，如果公司的年终奖发放是基于员工未来持续为公司服务的预期，比如将年终奖视为对员工下一年度工作的激励性奖金，那么合同到期不续签，员工可能无法获得年终奖。因为员工不续签就不符合公司发放这笔奖金的目的。

最后，还要看双方是否有特殊约定。如果双方在合同或者其他协议中有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，那就按照约定执行。总之，不能一概而论说公司不续签劳动合同就一定给或者不给年终奖，要综合上述情况判断。若公司拒绝支付符合条件的年终奖，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。