公司的顾问算不算是员工？

要判断公司的顾问是否算员工，需要结合具体情况，依据劳动关系的构成要件来确定。

劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。一般来说，认定劳动关系需要考虑以下几个关键要素。一是主体资格，即用人单位要具备合法的用人资格，劳动者要具备劳动能力和就业资格。二是从属性，这是劳动关系的核心特征，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性主要体现在劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从其工作安排和管理；经济从属性则是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活。三是劳动性质，劳动者提供的劳动要具有有偿性和持续性。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果公司的顾问满足上述劳动关系的构成要件，例如接受公司的管理，遵守公司的规章制度，工作内容是公司业务的一部分，并且公司定期支付报酬，那么顾问就可能被认定为公司的员工。相反，如果顾问只是偶尔提供服务，不受公司的管理和约束，工作具有独立性，报酬是按次结算，那么顾问与公司之间可能构成的是劳务关系，而不是劳动关系。所以，不能简单地一概而论说公司的顾问算或不算员工，要综合多方面因素进行判断。