公司的顾问算不算是员工？

我跟一家公司签了劳务合同，但是不太清楚自己这种情况算不算正式员工。我想知道在法律上，劳务合同与正式员工之间到底是什么关系，有没有明确的界定标准。

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

公司最近招了一批劳务派遣人员，负责一些基础工作。但在涉及福利待遇、工会活动等方面，不确定是否应该将他们和正式职工同等对待。想了解劳务派遣人员在法律上到底算不算职工，具体有哪些权益和保障。

公司最近新招了一批派遣员工，在安排工作和发放福利时，对于他们的身份界定不太明确。想知道派遣员工到底算不算职工，在劳动权益和福利方面该如何对待他们。

我所在的企业有一些临时用工人员，工作时间不固定、期限也较短。我不太清楚这种情况下，他们和企业之间到底算劳动关系还是劳务关系，具体怎么区分，又该如何保障他们的权益呢？

我在一家公司担任经理，最近和公司在一些权益问题上产生了分歧。我不太清楚自己和公司到底是不是劳动合同关系，这关系到后续很多权益保障问题。比如如果是劳动合同关系，在薪酬、福利、加班等方面公司应该怎么对待我；如果不是，又该怎么界定。想了解下这方面具体的法律规定。

我们公司最近外聘了一些人员，有的是退休后返聘的，有的是作为临时顾问的。对于这些外聘人员，不太清楚是否要和他们签订劳动合同。想了解下不同情况的外聘人员在签合同方面具体有哪些规定和要求。

我所在的单位最近聘请了一位顾问，我不太清楚这种聘请关系在法律上是怎么界定的。我想知道具体从哪些方面判断单位和顾问之间不是劳务关系，以及相关法律依据是什么。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我是一家公司的负责人，最近打算聘请几位退休人员来公司帮忙。但对于是否要和他们签劳动合同不太清楚。担心不签合同会有法律风险，签了又怕不符合规定，想了解一下从法律角度到底要不要签，签的话签什么样的合同合适。

我和一家公司签了合作协议，一起开展业务。但工作中我基本是按照公司的要求干活，像个员工一样。我不太确定这种合作协议会不会让我和公司形成劳动关系，想知道从法律上来说，合作协议里到底存不存在劳动关系呢？

我和一家公司签了个人代理合同，负责帮他们推广产品。但工作过程中，感觉和正式员工没太大区别，也要按时打卡、参加培训。我有点疑惑，这份个人代理合同算不算是劳动合同呢？我想知道两者在法律上的界定。

我和一家公司签了个合作合同，负责给他们做项目。但工作过程里感觉和公司员工没太大区别，都是按时上下班，接受公司管理。我就有点疑惑，我签的这个合作合同会不会其实就是劳动合同呀？想弄清楚这两者的区别。

我和一家公司签了经纪人合同，负责帮他们对接业务。但工作中我发现自己的工作时间、工作内容都受公司安排。我不太确定这种情况下，我和公司是劳动关系吗？想了解签了经纪人合同到底属不属于劳动关系。

我现在是一名兼职人员，在一家公司工作了一段时间。但我不太清楚我和公司之间算不算合法的劳动关系。我每天工作时间不固定，报酬也是按次结算。我想知道像我这种情况，在法律上能不能认定为合法的劳动关系呢？

我现在采用灵活用工的方式工作，工作时间和地点都比较自由。但我不知道这种灵活用工的形式跟我和用工单位之间算不算是劳动关系。我想了解一下从法律角度，灵活用工到底属不属于劳动关系呢？

我刚去一家公司，现在处于试岗期。公司说试岗期不算正式员工，不给我享受员工该有的待遇。我不太明白，试岗期到底算不算公司员工呢？我想知道在法律上是怎么规定的。

我是电力公司的外包人员，平时和公司正式员工一起工作，但感觉待遇啥的和他们不太一样。我就想弄清楚，从法律角度来说，我们外包人员到底算不算电力公司的企业员工呢？这关系到我的权益保障问题。

我和一家公司签了劳务合同，负责做一些项目。但我不太清楚我这种情况是不是算公司员工。公司有时候会像管正式员工一样管我，但又没给我员工的一些福利。我想知道从法律上来说，劳务关系里的我到底属不属于公司员工呢？

我公司打算聘请法律顾问，但是不太清楚法律顾问的工作时间安排。想知道法律顾问的工作时间是不是像普通员工那样固定，还是比较灵活的？希望了解相关法律规定和行业惯例。