劳务关系中的人员属于公司员工吗？

要判断劳务关系中的人员是否属于公司员工，我们得先了解劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

从主体上看，劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间，而劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。从双方当事人之间的地位来看，劳务关系中双方是平等的民事主体关系，彼此之间不存在隶属关系，提供劳务者按约定提供劳务，接受劳务者按约定支付报酬。而在劳动关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，双方存在管理与被管理的隶属关系。

从劳动报酬的支付来看，劳务报酬的支付一般是一次性或按阶段结算，支付方式比较灵活。劳动报酬则通常是按月以工资的形式支付，并且工资不得低于当地最低工资标准。

在我国《劳动法》和《劳动合同法》主要是调整劳动关系。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而劳务关系主要是受《民法典》合同编的调整。所以，一般情况下，处于劳务关系的人员不属于公司员工。他们与公司是平等的合同主体，按照合同约定履行各自的权利和义务，不具有公司员工那种管理与被管理的隶属关系和享受员工福利等待遇。