认定劳动关系的法律依据是什么？

劳动关系的认定是一个在劳动法律事务中非常重要的环节，它关乎着劳动者能否享受到相应的劳动权益。简单来说，劳动关系就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。比如，你在一家公司上班，按照公司的要求完成工作任务，公司给你支付工资，这就可能形成了劳动关系。

在我国，认定劳动关系是有明确法律依据的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织等；劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动能力。比如，一家正规注册的公司和年满16周岁且身体健康的劳动者，就符合主体资格要求。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要遵守公司的考勤制度、工作纪律等规定，按照公司的安排去工作，并且公司要支付相应的报酬。例如，公司规定员工每天工作8小时，实行打卡考勤，员工按照这个要求工作，公司每月按时发工资。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，一家餐饮公司的厨师，他做餐饮相关的工作，就是公司业务的重要组成部分。

同时，该通知第二条还规定了一些可以作为认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些凭证都可以帮助确定劳动关系是否存在。